第二：

入职后，我们需要用工作内容去说服上司，此时，你需要给出证据，表明你的能力，足以胜任你所应聘的岗位。
重点有几个，例如专业资格证书，实习实践经验，项目经验，自己创造的经验等。
一般来说，大部分岗位的胜任力是基于你的实操经验，因为这样的人到公司可以直接上手工作，节约公司成本。

第三：

想升职加薪要说服老板，找到差异化理由，这才是说服老板的最主要的理由，能够帮助他看到你的与众不同的地方，你需要重点策划这方面的理由。

第四：

想换岗位晋升，要说服老板，找个合适的时间找领导谈一谈，把现有的实际情况以及面临的困难告诉领导。
表明你在短期内暂时不能为领导直接服务，但是当度过眼前的困难时期后，一定尽心尽力去协助和支持领导的工作。

第五：

离职的时候如何说服老板，青山不改，绿水长流，在如今的职场上，人事调动是一个再正常不过的事。而对职员本身来说，跳槽也是人生中一项重要的抉择。但每当这样的关头前，如何开口表达自己的辞职意愿就成了不少小伙伴们纠结的大事。今天，小编就和大家探讨一下，如何向老板正确地开口，完成一次完美的辞职。
当你提出辞职时，无论是人事部或是你的老板经理一定会询问你原因，甚至提出一些丰厚的条件挽留你继续为公司效力。这个时候如果你还是去意已决，那你的态度就要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。
提前提出口头离职申请，并附上正式邮件和书面报道，然后就是工作交接很重要，每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。重视并认真对待你最后的工作交接也是体现你工作责任心的一个绝好的机会，最后对特别器重自己的上司，或者是可以资源置换的同事，辞职并不意味着关系的终结。同样，在辞职的时候，向老板或同事表达日后自己会与其保持联系，也是一种必要的社交手段和体现你人品的一种方式。你可以向老板经理表达一下自己对于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上，若是日后再有任何合作或共事的机会，你的道路才能更加宽广平坦。

辞职对于每个身在职场上的人来说都是一次新的开始，这个时候，如果我们能完成一次完美的辞职，至少能有一个良好的收场，为这个新的开始建立一个坚实的基础。

以上几点是提高职场说服力的重要关头和注意事项，望能助你在职场上一路狂奔，奔上你心中的高点，人生的每一个起点！