人事行政主管在各种类型的企业中，都是较为多见且重要的岗位之一，负责企业年度招聘工作的计划，人事制度的制定等。以下是详细的人事行政主管岗位职责，可供参考。
　　
　　1、负责年度人员计划的制定和招聘工作；
　　
　　2、策划和执行薪酬架构的调整工作；
　　
　　3、实施绩效考核，落实奖金制度的应用；
　　
　　4、审核管理及实施各项福利制度；
　　
　　5、协助执行人员管理及其他人力资源相关工作；
　　
　　6、兼负前台工作（如快递费用结算、接待来客、转接总机等等）
　　
　　7、完成领导交办的其他工作。
　　
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