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招聘专员岗位职责
作者:zpp 来源: 阅读次数:15696次 发布日期:2010年4月08日

  了解完招聘专员一职的概念后,对于招聘专员岗位职责有哪些内容要求呢?请看以下细分:

 

  1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核,并根据汇总计划制定公司年度人力计划


  2 根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道

 
  3 根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息


  4 根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,形成初试名单


  5 按照初试名单,组织初试,对应聘人员进行第二次筛选

 
  6 根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试过程,对应聘者进行第三次筛选


  7 根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库

 
  8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性

 
  9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库


  10 针对核心职位,组织竞聘活动,选拔优秀人才

 
  11 负责本部门的内部管理工作,合理安排本部门员工工作,对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等

 

  接下来的职位信息是:生产助理岗位职责  行政人事主管岗位职责
 

(信息收集:建筑人才网
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