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人力资源主管
广州升臣控股集团有限公司

职位信息
人力资源主管招聘职位要求
  • 发布日期:2018-1-16
  • 工作地点:广州番禺
  • 招聘人数:2 人
  • 薪资待遇:4500以上
  • 学历要求:大专
  • 工作年限:3 年
  • 年龄要求:24 - 40
  • 招聘部门:总公司
  • 工作性质:全职
  • 婚姻要求:不限
  • 性别要求:不限
  • 户口要求:不限
  • 面试地址:番禺区大石街番禺大道北60号之一
  • 面试需知:带上身份证,简历。正装。守时
职位描述
一,岗位关系
1. 岗位名称:人力资源主管
2. 所属部门:行政部
3. 直接上级:行政副总经理
4. 下属:人事职员(包括:招聘专员、培训专员、考勤专员,绩效专员、保险专员)
二,岗位技能要求
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;
2.良好的组织、协调、沟通及推动能力;
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5.具有较强的工作责任心。
三,工作职责
1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;
2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
7.负责公司全体员工的考勤管理;
8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;
9.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
10.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
11.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;
13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
14.完成上级临时交办的其他工作。
联系方式
  • 联系电话:合则约见
  • 联系人:蔡子寒
  • 传真:合则约见
  • 电子邮件:合则约见
  • 通讯地址:番禺区大石街番禺大道北60号之一
  • 地理信息:
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